Former nos collaborateurs, une dimension essentielle
Nous investissons de manière croissante dans la formation de nos collaborateurs et portons un effort particulier au partage des savoirs dans l’entreprise.
Chez APIXIT, nous visons l’excellence technologique et développons les certifications professionnelles, gage d’un haut niveau d’expertise de nos équipes. Encadré par un plan de formation associé à un comité de carrière, APIXIT donne l’opportunité à ses collaborateurs de prendre le temps de se perfectionner ou de se former à de nouveaux domaines. Une telle démarche contribue à la reconnaissance et la validation des expériences et des compétences de nos collaborateurs.
Accompagner l’évolution de carrière
Pas question d’être cloisonné dans un poste ! Chez APIXIT, nous favorisons la mobilité. Selon vos souhaits et vos talents, des mobilités fonctionnelles et géographiques sont donc possibles et bienvenues. Le service RH assure un suivi de carrière et de formation individualisé et propose un accompagnement dans la durée grâce à des entretiens professionnels réguliers. Un dispositif d’accompagnement à la mobilité est aussi proposé visant à faciliter les démarches, le logement, …
Développer le coaching et la culture de l’ouverture
Former ses collaborateurs implique également de faire évoluer les managers et les méthodes d’encadrement des équipes. Chez APIXIT, nos managers suivent des parcours dédiés. Ils ont vocation à devenir de véritables coachs avec pour objectif de partager leur expérience et de développer une culture d’ouverture dans leurs équipes. Notre philosophie consiste à partager et à confronter nos pratiques managériales en interne et en externe à l’occasion de learning expeditions ou de rencontres inter-entreprises.
Adrien B, RSSIDepuis 17 années dans l’entreprise, j’ai pu évoluer, changer de poste, de service et même de lieu de vie ; ce, grâce à la confiance, à l’écoute et aux conseils du service RH, de mes responsables et de la Direction.